与未来社工师对话:考社工师的初衷是什么?

与未来社工师对话:考社工师的初衷是什么?
在有证和能够执业之间,起码有着二万五千里长征打个来回的距离。。。要做一名真正的社工,就要认识到这个行业的诸多风险。。。本土环境、人文习俗、多重矛盾,乃至信息化的...
郁派2014-08-01 14:51阅读(14519)

曾论社工:浅论企业社工服务的五种工作模式

曾论社工:浅论企业社工服务的五种工作模式
作者列出五种比较有用的工作服务模式,帮助企业社工更好的服务企业、开展工作。
曾凯2014-08-01 09:34阅读(65541)

曾论社工:企业社工服务的资源整合

曾论社工:企业社工服务的资源整合
资源整合是社会工作者最重要的能力之一。作者列出四条整合线,帮助企业社工充分利用周边资源开展工作。
曾凯2014-08-01 09:30阅读(65541)

曾论社工:建立企业社工服务的分层菜单作业方式

曾论社工:建立企业社工服务的分层菜单作业方式
所谓分层,既包含服务对象,也包含专业社工;服务对象里再细分企业主和企业员工;分层式意即分层开发,不断满足共性和个性化需求。所谓服务菜单,以聚焦问题为前提,引入“...
曾凯2014-08-01 09:26阅读(65541)

曾论社工:四项机制破解企业社工服务“四难”

曾论社工:四项机制破解企业社工服务“四难”
企业社工服务普遍存在新人、沟通、认识、氛围方面的“四难”,为此贯通实施“新人首位服务”、“社工直通车”、 “社工之春”和“社工动车组”四项计划,逐步建立“点穴”...
曾凯2014-08-01 09:22阅读(65541)

曾论社工:建立需求导向的“四答”型企业社工服务体系

曾论社工:建立需求导向的“四答”型企业社工服务体系
我国大陆地区引入企业社工,具有后发优势。作为后来者,既要紧跟时代步伐,实施“全方位支持”的员工咨询服务,开启员工思想引导作业面;又要兼顾从零开始的基本国情,促进...
曾凯2014-08-01 09:19阅读(65541)

北斗星社工总干事曾永辉:绩效面谈的注意事项

北斗星社工总干事曾永辉:绩效面谈的注意事项
绩效面谈是社工机构要重视的事情,而倾听、鼓励、提问、时间、真诚、进步、具体、氛围,都是绩效面谈中应该注重的。
北斗星社工2014-07-31 16:50阅读(7796)

香港政府购买服务“一笔过”制度的改革利弊与可控机制

香港政府购买服务“一笔过”制度的改革利弊与可控机制
文章支持香港社署,正面肯定“一笔过”。但是分析了改革代价,正是影射今日国内招投标后的种种弊端,也就是说香港的弊端在大陆重现。文章主要不是批评香港做法,而是梳理了...
曾凯2014-07-31 14:45阅读(65541)

督导助理刘瑾:甘做点灯人 点亮受助者的心灯

督导助理刘瑾:甘做点灯人 点亮受助者的心灯
为遭遇“家暴”的妇女维权,陪伴企业员工成长、探索本土企业社会工作服务模式……这些工作对东莞市正阳社会工作服务中心的督导助理刘瑾来说都不陌生。刘瑾她甘做点灯人,点...
蒋德辉2014-07-30 09:42阅读(3206)